NBA谈判突破僵局后，人们发现劳资双方依然面对一堆无法化解的分歧，许多问题都谈不拢，妥协只是像空气般飘浮，签署和解协议必须要实打实，在下列歧见上取得共识。
分歧一：资方主张将工资限额和球员打球年限挂钩，按照比例分配。具体提案为：1至6年球龄的选手得总工资的25％；7至9年的选手得30％；10年以上的老球员得35％。但劳方坚持资方对年度签约超过1500万美元的球星征收“豪华税”（而没有几个球员的工资能超过1500万）。
分歧二：资方主张对新人采取四年的工资浮动限制，涨升每年不能超过5％，并且资方在第五年时享有否决权。工会也提出4年工资浮动计划，不同意资方享有否决权。
分歧三：资方要求更改球队和球员签约时惯用的“时间差”规则。这规则使球队可以先和其他队的“自由人”以低工资签约，然后，再用“伯德条款”和自己队的“自由人”高薪签约，超过工资限额。劳方坚持说，此规则一改就会使球员转会变成死水一潭，毫无生气。
分歧四：资方要求将球员工资升幅从每年最高限的20％降到5％（以伯德条款签署的球员升到10％）。劳方坚持要将球员工资的增幅提到10％，或者和联赛利润增长的百分比相一致。
分歧五：双方都提出将老队员的底薪提高，但不能确定具体数字。
以上这些分歧现在都没有解决，看上去都不是快刀斩乱麻的议题。除此之外，劳资双方还有一堆和钱不沾边的问题需要在赛季前落实。由此分析，签定和解协议不是容易的事，即便10天内出现奇迹，乱七八糟的事也会使赛季拖到1999年。
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